• Concevoir et déployer la stratégie de l’activité en cohérence avec le plan de transformation de l’Academy

• Assurer le pilotage budgétaire et le suivi des indicateurs de performance (taux d’insertion, taux de remobilisation, satisfaction, etc.).

• Superviser les équipes opérationnelles (CIP, coordinateurs, chargée de relation partenaires).

• Rendre compte à la direction et contribuer aux réflexions stratégiques globales.

• Créer et structurer le fonds de dotation : aspects juridiques, gouvernance, communication.

• Identifier les axes prioritaires d’investissement social.

• Prospecter et animer les relations avec les entreprises partenaires, fondations, mécènes et collectivités.

• Organiser des événements de levée de fonds et de sensibilisation à l’inclusion.

• Fédérer les acteurs du territoire autour des enjeux d’inclusion (employeurs, acteurs du handicap, collectivités, institutions).

• Représenter l’organisme dans les réseaux territoriaux et instances de concertation.

• Concevoir, expérimenter et piloter de nouveaux dispositifs d’accompagnement.

• Rechercher des financements (appels à projets, subventions, mécénat).

• Assurer la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques d’inclusion.

• Encadrer, soutenir et animer l’équipe du pôle.

• Favoriser la montée en compétences des collaborateurs.

• Assurer la coordination inter-pôles et le partage d’informations avec la direction.

Études

• Bac+5 : Master ESS, Politiques publiques, Ingénierie de l’insertion, Sciences sociales, IEP (option social/politique territoriale), management (+ spécialisation ESS), ou Bac+3/5 en insertion / ESS / développement local.

Expérience

• 5 à 15 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Direction ou coordination de dispositifs d’insertion (OF, SIAE, EA, EATT, associations d’insertion, missions locales, Cap Emploi, opérateurs formation) et/ou programmes d’innovation sociale (fondations d’entreprise, ONG, think tanks, incubateurs impact).
  • Conduite de projets cofinancés (Région, Europe, AGEFIPH, DDETS).
  • Travail avec des collectivités / institutions depuis une posture “innovation” en plus du volet “insertion”.
  • Maîtrise des partenaires territoriaux, circuits de financement, reporting, Agefiph, Région, DDETS.
• Une 1ère expérience en montage de fonds de dotation ou levée de fonds privée est en plus

Compétences clés

• Pilotage stratégique, budget, reporting institutionnel.
• Montage et conduite de projets d’insertion et de remobilisation.
• Connaissance du handicap et des acteurs territoriaux.
• Animation de partenariats institutionnels.
• Management direct (5 – 15 personnes).
• Montage de dossiers de subvention.
• Pilotage d’innovation sociale : conception, expérimentation, évaluation d’impact.