- Secteur d'activité : Développement informatique
- Durée de Travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : Immédiate
- Pays : France
- Pôle : FMS ACADEMY - FORMATION
- Publié le : 12/05/2026
- Type de Contrat : CDD initial remplacement
- Niveau de formation : Bac +3
- Site : St Geours / La Halle
- Ville : Saint-Geours-de-Maremne
- CSP : Cadre
- MàJ le : 28/05/2026
Présentation de la société
Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicap (RQTH) ou une équivalence, en cours de validité
FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second-œuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.
Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31).
FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second-œuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.
Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31).
Description du poste
Rattachée au pôle stratégique de l’Academy, l’activité Inclusion / Insertion a pour mission de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap à travers une offre intégrée d’accompagnement, de remobilisation et de développement de partenariats territoriaux
Elle s’inscrit dans la continuité de la mission de l’organisme de formation : accompagner des parcours inclusifs et durables tout en fédérant les acteurs du territoire autour des enjeux d’insertion et inclusion professionnelle et d’innovation sociale.
L’activité poursuit plusieurs objectifs :
1. Accompagnement à l’insertion (CDD Tremplin)
Elle s’inscrit dans la continuité de la mission de l’organisme de formation : accompagner des parcours inclusifs et durables tout en fédérant les acteurs du territoire autour des enjeux d’insertion et inclusion professionnelle et d’innovation sociale.
L’activité poursuit plusieurs objectifs :
- Sécuriser les parcours vers l’emploi.
- Développer des dispositifs de remobilisation adaptés aux publics accompagnés.
- Renforcer les liens avec les employeurs et les acteurs du territoire.
- Rechercher et structurer des financements publics et privés pour soutenir le développement des actions d’inclusion.
1. Accompagnement à l’insertion (CDD Tremplin)
- Pilotage et suivi des accompagnements individuels et collectifs réalisés par les CIP.
- Coordination avec les employeurs, organismes de formation et partenaires.
- Suivi des indicateurs d’insertion et d’évolution des parcours.
- Développement des relations entreprises favorisant les recrutements inclusifs.
- Mise en œuvre de parcours collectifs et individuels favorisant la redynamisation, la confiance en soi et la construction des trajectoires professionnelles.
- Gestion administrative et financière des dispositifs.
- Animation des relations avec les financeurs publics et partenaires institutionnels.
- Veille, identification et réponse aux appels à projets.
- Recherche de financements permettant le développement des activités d’insertion et d’inclusion.
- Construction et suivi des dossiers de subvention.
- Développement de relations avec les grands groupes, fondations et mécènes.
- Identification d’opportunités de financement privé et de mécénat.
- Construction de partenariats durables autour des enjeux d’emploi, de l'inclusion et de l'innovation sociale.
- Organisation d’actions de sensibilisation et d’événements partenariaux.
Le profil
- Expérience dans les secteurs de l’insertion, de la formation, de l’accompagnement ou de l’économie sociale et solidaire.
- Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, du handicap et des politiques publiques de l’emploi.
- Expérience en gestion de projets, développement partenarial et recherche de financements.
- Capacité à piloter des projets multi-acteurs et à développer des relations institutionnelles.
- Compétences en management et coordination d’équipes.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise du montage de dossiers de subvention et d’appels à projets.
Informations complémentaires
Mutuelle
Ce contrat pourra évoluer vers une prolongation selon les besoins de l’activité
Ce contrat pourra évoluer vers une prolongation selon les besoins de l’activité